Dirección de Transición

¿Qué es la Dirección de Transición (o Interim Management)?

 

El Interim Management puede ser definido como ” Una solución rápida y eficaz a problemas de empresas realizada por directores ejecutivos contratados de forma temporal y que se extiende generalmente entre seis a nueve meses”.

Por otra parte, un Interim Manager puede ser descrito como “Un manager experimentado a la vez asesor y directivo trabajando a nivel operativo o a veces directamente para el Comité Ejecutivo.”

La remuneración del Interim Manager es muy variable y puede ser equivalente a un sueldo bruto anual en el rango comprendido entre 70.000€ y 250.000 €

 

Esto es lo que dicen los clientes habituales:

“Es el mismo costo que un contrato temporal, pero sin los problemas ligados a la selección, contratación y administración, con resultados rápidos y mucha más eficacia que una consultoría externa en management”

“Fue la primera vez que usamos una dirección de transición. Su contribución ha ido más allá de nuestras expectativas”.

“Sin duda utilizaremos de nuevo la fórmula del Interim Management y particularmente en caso de emergencia.”

“Acudir a un gestor de transición nos evitó precipitarnos en el momento de contratar al director titular”

 

Aquí están los típicos comentarios de algunos Interim Managers:

“Me encanta el reto de cada nuevo proyecto y la diversidad de los entornos profesionales”

“Lograr resultados rápidos en situaciones complejas trae siempre gran satisfacción”

“Aprovechar toda su experiencia profesional es muy beneficioso y productivo para los nuevos proyectos”

“La libertad que tiene un directivo de transición de romper la política de la empresa es muy importante”

“Sé que tengo que obtener resultados y alcanzar mis metas y en cada nuevo proyecto me siento más eficiente”

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