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Ingeniero senior como solución a la brecha generacional

Muchos ingenieros senior descubren que pueden tener una segunda vida profesional como coach o consultor freelance. Tras trabajar durante décadas en la industria, es tentador probar nuevos desafíos intelectuales como emprendedor o consultor, aprovechando una larga y exitosa carrera profesional como experto o directivo. Según el Employee Benefit Research Institute, el 65% de los empleados tiene previsto seguir trabajando tras la jubilación. De ellos, solo un 25% quiere hacerlo porque necesite un ingreso económico y el resto solo quieren seguir dedicándose a una actividad que aman.

Las empresas no solo buscan ingenieros senior para cubrir puestos de interim managers en algún proyecto concreto, sino también como expertos técnico, coaches de equipo o facilitadores de conocimiento.

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