Especialista en Desarrollo y Gestión del Talento

Empresa mediana

Es una empresa de más de 400 empleados, y el puesto es de nueva creación, con opciones reales futuras de crecer en la compañía. Al estar prácticamente casi todo por hacer en el área de Desarrollo de Talento, es una oportunidad para poder implantar políticas desde cero y ver su evolución.

  • Buscamos para empresa mediana situada en Alcalá de Henares, ESPECIALISTA EN DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO
  • Se trata de un puesto estable, con contrato indefinido con la propia empresa (nosotros nos encargamos del proceso de selección), con un rango salarial de entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales, dependiendo de la experiencia, con opción de que parte de ese salario sea en beneficios sociales
  • El horario es de 8.00 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 de lunes a jueves, siendo el horario los viernes y en verano de 8.00 a 14.00 h.
  • Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, Servicios Generales y Finanzas se desempeñarán las siguientes funciones:
  1. Realización de proyectos de Onboarding y Offboarding (ciclo completo de experiencia del empleado)
  2. Descripción y valoración de puestos de trabajo
  3. Establecimiento de un plan de gestión por competencias asociadas a los diferentes puestos con sus niveles asociados que permita la detección de talento
  4. Llevar a cabo planes de carrera para gestionar el talento en la compañía para incrementar la retención del mismo. Planes de desarrollo individual y promoción interna o sucesión
  5. Detectar necesidades formativas para realizar un plan de formación y gestionarlo
  6. Mejorar la comunicación interna con los empleados
  7. Poner en marcha estudios de clima
  8. Desarrollar un plan por objetivos que facilite las evaluaciones de desempeño
  9. Definición y gestión de planes de igualdad

Rango salarial de entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales, dependiendo de la experiencia, con opción de que parte de ese salario sea en beneficios sociales

España

Alcalá de Henares

  • Titulación de Psicología, Sociología o similar
  • Experiencia mínima de unos 3 años bien en Consultoría o en Departamentos de RRHH llevando a cabo proyectos de Gestión del Talento o Desarrollo de RRHH como los detallados en las funciones
  • Empatía, capacidad de comunicación, de relación y de conectar con personas

3 años

Ejecutivo

Executive Search And Recruiting

Contrato fijo

Reclutador
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