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Empresa de servicios

Descripción de la compañíaNuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas.

Descripción del puestoEn dependencia directa de la Dirección Territorial noreste , será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempo  

• Rol de supervisión y/o coordinación:

1. Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y/o departamentos corporativos. 2. Supervisa y controla el gasto de recursos humanos: dimensionamiento,conceptos salariales, creaciones/subidas, desvíos, etc en todo el perímetro. 3. Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros en todas las cuestiones que le soliciten. 4. Da soporte al equipo de la dirección territorial. 5. Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza el análisis para la mejora de la operativa y la eficiencia. 6. Realiza búsquedas de ahorros y/o sinergias.

•  Rol como Responsable de un Centro:

1. Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales. 2. Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones clave, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas. Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones. 3. Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc. 4. Actuar como interlocutor con la RLT. 5. Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales. 6. Participar en las auditorías internas. 7. Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales. 8. Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones. 9. Seguimiento de la actividad mercantil del centro.

Condiciones salariales-

PaísEspaña

CiudadBarcelona o alrededores

Requisitos

• Formación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.
• Idiomas: catalán y castellano fluidos. Valorable otros idiomas.
• Experiencia:trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral.
• Competencias:

1. - buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.
2. - seguridad y confianza, madurez mental.
3. - proactividad e iniciativa
4. - capacidad para trabajar con mucha autonomía.
5. - capacidad para trabajar en equipo
6. - visión global del negocio.
7. - planificación y organización
8. - orientación al cliente
9. - liderazgo
10. - flexibilidad
11. - alta capacidad de negociación
12. - mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución.

Experiencia7 a 10 años experiencia

CategoríaDirector

ÁreaExecutive Search And Recruiting

Tipo de contratoContrato fijo

Otros