Gestionar sin prisas. Únete a la Revolución Slow es el título de la nueva obra de Gabriel Ginebra, escritor, profesor universitario, consultor sénior y conferenciante de éxito.
El libro descubre al lector el Slow Management, una nueva forma de gestionar, basada en un decálogo de buenas prácticas, que priman la calidad del trabajo y la relación con los empleados y colaboradores.
Ante una sociedad y unos negocios tan acelerados, en los que se produce sufrimiento personal y desconexión, y en los que se anteponen la cantidad de acciones realizadas (número de contactos, visitas, iniciativas o emails gestionados) frente a su calidad, el Slow Management propone reducir la velocidad y cantidad para ganar en efectividad y serenidad.
En sus libros, el autor analiza las consecuencias que determinadas estructuras organizacionales tienen sobre las capacidades de los empleados.
Gestionar sin prisas es una obra que sigue a su anterior libro, Gestión de incompetentes, en la que se reflexionaba sobre la incompetencia como elemento central de la gestión de personas, ayudando al lector a diagnosticarla en jefes, empleados y en uno mismo. La obra tuvo tal éxito, que se tradujo al inglés (“Managing Incompetence”).
Gabriel ha fundado su propia consultora, Managing Incompetence, en la que puedes seguir su blog.
Sobre el autor
Gabriel cuenta con una amplia trayectoria profesional realizando proyectos de consultoría y formación en las principales consultoras. También ha trabajado en departamentos internos de RR.HH. para diversas organizaciones.
En la actualidad, combina su faceta como socio director de su propia consultora Managing (in) Competence con su faceta académica.
Es MBA y PhD en Organización de Empresas por IESE (de la que su padre fue uno de los fundadores) y ha sido profesor de distintas escuelas de negocio y universidades.
